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2006年江西省公务员考试首次引入面试修正系数的概念,以期减小各小组因考官不同造成的评比误差,修正系数是“同一职位全部考生平均分”除以“考生所在面试小组的考生平均分”,考生最后得分则为“考生所在面试小组得分”乘以“修正系数”,此次我县课堂教学大赛已举行的有些学科也采用了此系数,如初中数学,因有评委不同等因素,所以采用此系数起到了较好修正的作用,故本次小学英语课赛在赛前抽签时也强调准备采用此系数进行修正,因为考虑到各学校学生英语学习程度的差异,可能会对在不同赛点校的选手的发挥造成影响,但经过这两天的比赛,发现,两个赛点校许多班学生表现都不错,课改成效显现,英语学科有学科的特殊性,学生水平的差异关键不是在赛点校与赛点校之间,而可能在年级与年级之间,三、四年级学生对教学内容的掌握可能没五、六年级学生的扎实,可能是因为师资及六年级面临会考学校重视程度等原因,许多学校都将较强的英语教师放在五、六年级,开课也较为正规,有一定的反差,而英语学科评委四位将对全部英语课进行同一标准评价,且在评价时也考虑到学生水平差对教师的影响因素,故如果再以系数修正,则结果可能适得其反,在比赛期间,评委及观摩教师都提出英语学科不宜采用此系数修正,因提出时刚赛过一天半,全部平均分也不可知,不存在厚薄之说,经请教数学专家并慎重考虑,决定英语学科不采用此系数修正,所得分即为最后得分,特此说明。如有异议,可及时反馈。作为组织者,只有一个期望,只求在结果公布前能尽量减少各种因素对客观结果的影响。 |
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